パラちゃんねるカフェ｜多様性を推進するコラムサイト

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企業インタビュー
人事担当者

パソコンでカタカタと作業する女性と慌てて作業するADHDの後輩のイラスト。

集中力が続かない！発達障害ADHDの後輩が作り出したマイルール

2021年2月24日

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「職場でのカミングアウトってどうしたらいいの？」というテキストと発達障害に関する情報を含む図。カミングアウトの方法についてのアドバイスを提供するイメージ。

職場でのカミングアウトってどうしたらいいの？

2021年2月22日

ぴーちゃん

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デスクでパソコンを操作する車いすユーザー。通勤に関する問題について考えている様子。

車いすユーザーの働く上での困りごと②通勤編

2021年2月19日

中村珍晴（ちん）

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静かな通りに佇む白い猫。生産性のない障害者として社会に必要とされないという感情を象徴する風景。

生産性のない障害者の私が、この社会に求められることなんてなかった

2021年2月17日

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デュアルモニターとPCデスクのセットアップ

B型事業所を利用して3ヶ月。在宅勤務者が感じること。

2020年10月10日

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退職届と書かれた封筒が机の上に置かれている様子。目が不自由な人のキャリア体験記の一場面を象徴しています。

目が不自由な私のキャリア体験記～入社8ヶ月で「明日から出社しなくていいよ」と言われた私。

2025年3月7日

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スーツを着た男性が公園のベンチに座っている様子。障害を負う前の場所に戻ることの是非について考える場面を象徴しています。

障害を負う前の場所にいてはいけないのか？

2025年2月21日

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シンプルなオレンジ色の椅子が置かれた空間。「居場所がない」と感じる人間の心情を象徴するイメージ。

人間の「居場所」について考える～「居場所がない」と感じる理由は？

2025年2月7日

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白いレンガの壁の前で床に座り、ノートパソコンで作業する女性。横には積み重ねられた本とコーヒーカップが置かれている。

精神障害があってもフリーランスとして働きたいあなたに向けてのアドバイス3つ

2025年1月31日

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木製スツールの上に積み重ねられた緑色のタオル。バスルームのインテリアに調和するシンプルでリラックスした雰囲気。

実生活をクリアしよう～VS入浴編「風呂を倒す！」～先延ばしのジレンマから解放！入浴ハードルを下げる方法とは

2025年1月17日

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白い壁に飾られた空白のキャンバスを見つめる男性の後ろ姿、シンプルな美術館の風景。

こころの不調を抱える人が『人を支える“シゴト”』をすると言うコト⑤～理学療法士と双極症

2024年12月27日

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頭を抱え、背中を見せる女性の姿、ストレスや疲労を表現。

過食嘔吐を続けると恐ろしい事態になる。摂食障害は一刻も早く治そう

2024年12月24日

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夕暮れ時に斜面で子供を助ける両親のシルエット、家族の絆を象徴する風景。

家族・親族と良い距離感で付き合うためにやること

2024年12月20日

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都会の交差点を俯きながら歩く青いシャツの男性、憂鬱そうな表情。

こころの不調を抱える人が『人を支える“シゴト”』をすると言うコト④～ボクと双極症

2024年12月17日

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明るいオフィスで握手を交わす2人のビジネスマン、手前にはグラフとタブレット。

理不尽な指示を受けたときの対処法

2024年12月13日

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損害保険ジャパン株式会社の田中智子さんがインタビューで話している様子。ダイバーシティ推進と障がい者雇用についてのインタビューシーンです。

企業インタビュー

知ること、認めること、活かすこと。ダイバーシティ推進の先に見える障がい者雇用とは？損害保険ジャパン株式会社　田中智子さんインタビュー。

2025年2月14日

ＳＯＭＰＯチャレンジド株式会社

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株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの高木一成氏がインタビュー中に真剣に話している様子。スーツ姿で、オフィスの会議室にて対談中。

企業インタビュー

「仕事は自分で選んで、切り拓くもの」株式会社セブン＆アイ・ホールディングス高木一成さんー企業で活躍する障がい者社員インタビュー

2025年1月24日

パラちゃんねる

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特例子会社ビーアシスト株式会社の業務推進部長大西美香さんと人財開発部長深水清志さんが、BOOKOFF SUPER BAZAARでの多様性ある職場環境についてインタビューに答えている様子。

企業インタビュー

『BOOKOFF SUPER BAZAAR』が生み出す多様性のある環境とは。店舗併設型の特例子会社ビーアシスト株式会社業務推進部長大西美香さん、人財開発部長深水清志さん企業インタビュー

2023年8月6日

パラちゃんねる

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革製品を製作する工房で働く従業員たちの様子。広々とした作業スペースで複数のスタッフがそれぞれの作業に集中している。

企業インタビュー

「意識」「働く選択肢」「給与」の3つの天井を取り払う。株式会社ボーダレス・ジャパン UNROOF事業岡郁佳さんインタビュー

2023年4月25日

パラちゃんねる

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株式会社サイバーエージェントウィルの砂澤克洋さんと小川内絵梨さんが、企業で活躍する障がい者社員としてチームで働くことの大切さについてインタビューに答えている様子。

企業インタビュー

「誰かが必ず見ていてくれる。チームで働くことの大切さ」　株式会社サイバーエージェントウィル砂澤克洋さん、小川内絵梨さん企業で活躍する障がい者社員インタビュー

2021年10月1日

パラちゃんねる

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SOMPOチャレンジド株式会社の取締役無田智英さんが課長山崎智美さんと会議中に話している様子。無田さんがジェスチャーを交えながら説明している。

企業インタビュー

設立4年で85名、知的障がい者・精神障がい者が活躍するＳＯＭＰＯチャレンジド株式会社取締役無田智英さん、課長山崎智美さんインタビュー

2021年8月9日

パラちゃんねる

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株式会社サイバーエージェントウィルの取締役、星野浩輝さんのインタビュー写真

企業インタビュー

他人に感謝できる大切さ。在宅ワークやキャリアパスを実現する株式会社サイバーエージェントウィル　取締役星野浩輝さんインタビュー

2021年7月12日

株式会社サイバーエージェントウィル

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株式会社エスプールの人事本部長がインタビュー中に笑顔で話している様子。オフィスの会議室で、リラックスした雰囲気での対談シーン。

企業インタビュー

「できること」を価値のあるものにしていく。人材会社が目指す障がい者雇用とは？株式会社エスプール人事本部本部長米川幸次さんインタビュー

2021年5月31日

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高層ビルの背景を前に、他の人と話している垣内俊哉さん

企業インタビュー

障害者の職場の働きやすさを導くユニバーサルマナー。株式会社ミライロ代表取締役社長垣内俊哉さんインタビュー

2021年4月2日

株式会社ミライロ

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第1回障害者雇用のあるある座談会の告知画像。登壇者の豆塚エリ、山田小百合、中塚勇大が紹介されており、2023年2月5日にTwitterスペースで開催予定。

人事担当者

第1回「障がい者雇用のあるある座談会」～働く側の悩み、困りごととは～

2025年2月28日

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発達障がい・ASD特性を持つ部下や同僚との働き方の配慮ポイントを説明するマンガ風のイラスト。

人事担当者

【発達障がい・ASD編】マンガでわかる！部下/同僚と働くときの配慮の仕方

2025年1月14日

パラちゃんねる

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「障害者スタッフの待遇アップをどうするか？」をテーマにした解説画像、キャラクターが説明書を持つイラスト付き。

人事担当者

障害を持つ勤続数年目の社員の待遇アップ問題

2024年12月3日

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障害者雇用におけるリモートワーク導入のメリットを解説するガイドの表紙イラスト。

人事担当者

障害者雇用におけるリモートワーク導入のメリット

2024年9月25日

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「障害者雇用受け入れマニュアル双極性障害（躁うつ病）編」の表紙画像。

人事担当者

障害者雇用受け入れマニュアル『双極性障害（躁うつ病）編』〜障害者雇用担当者へ向けて精神保健福祉士の当事者が語る〜

2024年9月4日

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「障害者雇用受け入れマニュアルうつ病編」の表紙画像。

人事担当者

障害別受け入れマニュアル『うつ病』編～障害者雇用担当者へ向けて精神疾患の精神保健福祉士が語る

2024年8月12日

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「障害者雇用受け入れマニュアル発達障害編」の表紙画像。

人事担当者

障害別受け入れマニュアル『発達障害編』～障害者雇用担当者へ向けて精神疾患の精神保健福祉士が語る

2024年7月19日

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「2024年障害者雇用の求人サイト10選」イラスト付きバナー。スマートフォンを持つ女性が描かれています。

人事担当者

【2024年】障害者雇用の求人サイト10選｜求人掲載数やサービス内容で厳選

2024年7月16日

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「合理的配慮」をテーマにしたセミナーのバナー画像。株式会社ミライロの垣内俊哉氏がゲストとして登壇し、障害者雇用における合理的配慮の重要性と実践方法についてのイベント情報が記載されています。

人事担当者

第10回障害者雇用担当者交流会FLAT（ふらっと）セミナー株式会社ミライロ代表垣内氏と考える障害者雇用を成功に導く「合理的配慮」

2024年4月9日

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「ユニット雇用の可能性」イベントのバナー画像。ePARA社から学ぶ新たな障がい者採用手法を紹介するセミナー情報、ゲストスピーカーの紹介、および開催日時と参加方法が記載されています。

人事担当者

第８回障がい者雇用担当者交流会FLAT（ふらっと）セミナー「他社の事例から学ぶ交流会」～ePARA社から学ぶ新たな採用手法ユニット雇用の可能性～

2024年2月25日

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